Bilo je općenito prihvaćeno da netko mora biti u uredu da bi učinkovito radio, vjerojatno do kasnih 1960-ih i ranih 1970-ih kada su ljudi počeli preispitivati stare metode i počeli novi trendovi.
Zašto je to bilo? Po mom mišljenju, to je bila opća razina preispitivanja stvari u cijelom društvu, ne samo na radnom mjestu, već iu establišmentu u cijelom području, npr. moda, glazba, filmovi, itd. svi su preispitivali stare prakse i tražili način da ih promijene u svoju korist – to je donijelo dobre i loše strane, doista neki vjeruju da je pridonijelo snižavanju “standarda”, dok su drugi smatrali da je donijelo oslobođenje . U tom je podneblju rođen punk-rock pokret, na primjer.
Međutim, bez obzira na to što netko misli filozofski o trendovima ili promjenama, čvrsta je činjenica da poslovna praksa mora biti učinkovita bez obzira na to je li iz ureda ili od kuće, ili bi trend imao vrlo kratku policu -život.
Budući da je to tako, važno je ispitati prednosti/nedostatke rada od kuće.
Gledajući tradicionalni model, u, recimo, tvornici, budući da imam iskustva kao diovlasnik, stoga mogu prikupiti osobno iskustvo u usporedbi s radom od kuće, navest ću oba primjera, a zatim istražiti prednosti i nedostatke.
Vodeći tvornicu gotovo desetljeće kao i mi, doživjeli smo rast od 3 osobe (mi sami) do gotovo 50 ljudi do trenutka kada smo je prodali.
Uz to, potreban prostor povećan je s jedne prostorije na 45000 kvadratnih stopa, uključujući proizvodni prostor, skladišni prostor, viličare, kamione, troškove prijevoza, zdravstvene i sigurnosne inspekcije, protupožarne potvrde, porezno i nacionalno osiguranje za sve zaposlenike, što zahtijeva dodatnu administraciju osoblje i mnoga druga troškovna središta uključena u bilo koji posao te veličine.
Usporedite ovo s malom tvrtkom koja radi od kuće koja nema ništa od navedenog u smislu prostora i osoblja, bez dionica u bilanci koje treba mijenjati i odmah ćete vidjeti prednost.
Ali koje su druge prednosti?
U početku, ne morate biti u uredu u određeno vrijeme, zaključavati ili otvarati, a to dovodi do fleksibilnosti životnog stila, što se pokazalo kao jedan od najvećih motivacijskih čimbenika u bilo kojoj odabranoj karijeri; ovo se mora ublažiti pažljivom disciplinom, budući da radno okruženje može biti primamljivo da odlutate s radne stanice.
Također, ako netko odabere pravi put ili industriju, bilo kao konzultant ili na drugi način, tada je moguće ostvariti veći prihod jer nema velikih troškova; naravno, ako se usporedi s radnim i uredskim okruženjem, tada se prednosti mogu protumačiti kao nepotrebnost pojavljivanja u određeno vrijeme, što opet dovodi do fleksibilnosti, nepotrebnog trpljenja s dosadnim kolegama ili uredskom politikom i normalno ulaganje vlastitih napora u vlastitu korist umjesto da budete dio tima i vodite lijene ljude.
Sažimanje; općenito, rad od kuće odgovara nekim karakterima, ali ne i drugima, ali glavne prednosti su izbjegavanje troškova, fleksibilnost i, ako se pravilno odabere, prilika za maksimiziranje potencijala, a time i moći zarade.