Potpuno novi mirovinski plan kojeg sponzorira poslodavac hibrid je tradicionalnog 401k i Roth IRA.
Stope poreza na dohodak su smanjene, bračna kazna je ukinuta, a “porez na smrt” također je na putu da više ne postoji. Sve je to rezultat Zakona o gospodarskom rastu i usklađivanju poreznih olakšica Bushove administracije koji je usvojio republikanski kongres 2001. Još jedna odredba tog zakona stupila je na snagu 1. siječnja 2006., hibrid tradicionalnog 401k i tradicionalnog Roth IRA je nazvao Roth 401k.
Još jedan plan štednje sponzoriran od strane poslodavca, novi Roth 401k funkcionira na gotovo isti način kao i tradicionalni plan od 401k. Radnici ulažu dio svojih prihoda u fond zajedno s doprinosima svog poslodavca (ako ih ima). Razlika je u tome što se tradicionalni 401k financira dolarima “prije oporezivanja”, a plan Roth 401k koristi dolare “nakon oporezivanja”. Međutim, uz Roth 401k, podizanje vašeg novca nakon odlaska u mirovinu bit će oslobođeno poreza poput Roth IRA-e. Tradicionalni plan od 401.000 odgađa porez dugovan tijekom vaše karijere do odlaska u mirovinu.
Iako može zvučati kao najbolje od oba svijeta, važno je napomenuti da nijedan poslodavac nije dužan ponuditi ovaj novi plan Roth 401k. Zapravo, nedavno istraživanje konzultantske tvrtke Hewitt and Associates za beneficije zaposlenika otkrilo je da samo 31 % poslodavaca koji trenutno nude tradicionalni plan od 401k razmatra implementaciju novog Roth 401k.
Ograničenja doprinosa za mirovinske planove su: u 2005., 14.000 USD za 401k i 4.000 USD za IRA-u, bilo Roth ili tradicionalnu. U 2006. ovaj će se iznos povećati na 15.000 USD i za 401k i za IRA-e.